مناديب عمال اسنيم يقدمون عريضة مطلبية لمديرها

لقد شهدت السنوات المنصرمة كثيرا من الأحداث اللتي القت بظلالها بشكل سلبي على الظروف المعيشية للعمال و أسرهم،تمثلت في تدهور غير مسبوق للقدرة الشرائية.

كما أن جائحة كوفيد19 و ما تلاها من صعود لم يسبق له مثيل لأسعار المواد الغذائية الأساسية، و الطفرة الديمغرافية في المدينة بفعل توافد المنقبين. مثلت ضغطا كبيرا على السوق المحلي ، في ظل عجزه عن مواكبة الطلب ، كما لوحظ صعودا كبيرا في سعر إجار المنازل ناهيك عن ندرتها.
كل ذلك و أكثر كان من العوامل المساعدة في تدهور الظروف المعيشية الهشة أصلا.
وعلى الرغم من كل هذه الصعوبات، كان دخل اسنيم جيدا من الناحية المالية إن لم يكن الأفضل على الإطلاق.

لذلك يجب ان تعود هذه الطفرة المالية الجيدة بالفائدة ايضا على العمال الذين بذلوا أقصى جهدهم لتحقيق هذه النتائج الجيدة التي تتعلق بالانتاج، والتي تجعلنا فخورين بما يقدمه العمال من تضحيات،فهذه فرصة لمراجعة جميع الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية ،من خلال وضع خطط وتنفيذها بالتشاور مع ممثلي العمال ،خطة واضحة لحل العديد من المشاكل التي مازالت عالقة ،ويجب ايضا ان يكافأ العمال بشكل جيد كي يواصلو بشكل صحيح ،ويكون ذلك ايضا بمثابة تثمين المجهودات المبذولة من طرف العمال ،والتي مكنت الشركة من إكمال الإنتاج بنجاح لعام 2021 على الرغم من الظروف الصعبة إلى حد ما.
ويجب ايضا إستخدام هذا الانتعاش لحل المشاكل الاجتماعية للعمال من أجل تعزيز مناخ إجتماعي سلمي ،والذي بدونه لايمكن تحقيق أهدافها الإنتاجية المستقبلية .
السيد المدير، الوضع لم يعد يحتمل و نخشي أن نكون في صدد كارثة معيشية تهدد العامل و أسرته، إن لم تكن قد حلت بالفعل.
و ليست الصحة و السكن و السلامة المهنية و مناخ و ظروف العمل، و الحالة العامة للمدينة و الحي العمالي بمنئى عن ذلك.
كل هذا و أكثر دفعنا للتقدم إليكم بهذه العريضة المطلبية، وكلنا أمل في تفاعلكم الإيجابي مع مضمونها، إذ يمثل الحد الأدنى لإخراج العمال من عنق الزجاجة وإعادتهم إلى الحالة الطبيعية التي نراهن انها ستنعكس ايجابيا على الإنتاجية وتكون بحول الله سببا في طفرة إنتاجية تاريخية
1 الصحة
-التمسك بالتأمين الصحي للعامل 100% دون ان يكون هناك وسيط
– إعادة الرفع الداخلي للمستشفيات الخصوصية
– توفير الأدوية بشكل مستمر أو التعاقد مع صيدليات محلية لتوفيرها
-جلب الأخصائيين(طب أطفال. نساء وتوليد، جراحة العظام ،أمراض صدرية )
– تحسين وضعية الطاقم الصحي للعيادة بالتكوين المستمر ،علاوة كوفيد،علاوة الخطر،التقدم الوظيفي.
2 زيادة عامة معتبرة للأجور.
3 تحفيزات معتبرة تاريخية بالتساوي بين جميع العمال.
4. زيادة علاوة المردودية السنوية كالتالي :
– العمال البسطاء 25%
– عمال المتريز 30%
– الأطر 45%
5- زيادة الغلاف الإجتماعي بحيث لايقل عن 1 مليار
6إيجاد بديل لنظام التكافئ (regime dequivelance)
7- زيادة نسبة العمال الحاصلين علي الزيادة الإختيارية للمصاح (choix) لتصل لنسبة 30% من العمال
8 – مجانية السلفة النصف شهرية وزيادتها .
9 – مراجعة الاتفاقيات المؤسسية للمناجم
10- توفيرحافلات خاصة بالعملات ،والمراحيض وأماكن الراحة
– تسهيل لم شمل العاملات المتزوجات من عمال اسنيم على مستوى قطاعات المؤسسة في:ازويرات، انواذيبو ،انواكشوط
11- إستحداث علاوة المسافة لعمال الكلب
12- زيادة علاوة بدل السكن بنسبة 50%
13- الحصول علي سلفة السكن بعد 15 سنة بدل 20 سنة ، ودفع إجمالي السنوات الخمس الاخيرة قبل التقاعد
14-تفعيل المادة 18 من الاتفاقية الجماعية المتعلقة بالنيابة .
15 – نظام التقدم الوظيفي: إستحداث وتنظيم نظام تقدمي وظيفي والرفع من سقف الأجور.
16. زيادة علاوة العودة من العطلة السنوية الي 100 ألف اوقية قديمة .
17- قرض مالي معتبر طويل الأجل لجميع العمال على غرار قرض الاطر
18. زيادة المخصصات الكهربائية في الأحياء العمالية وتحمل نسبة 30% من فاتورة الكهرباء عن العمال في المدينة
19- تعويض تضخم العملة سنويا للعمال علي شكلٍ زيادة عامة
20- تمثيل العمال في مجلس الإدارة
21- زيادة علاوة العزلة (prime denclavement)
22-إحتساب علاوة السلة علي الراتب القاعدي طبقا للمادة 40 من الإتفاقية الجماعية .
23-زيادة علاوة الخطر بنسبة 500%
24- إعطاء الاولوية لاكتتاب أبناء العمال المتوفين من أجل مساعدة العائلة
25- مواصلة تقسيم القطع الأرضية حتى يستفيد جميع العمال
26- منح علاوة بدل السكن للعاملات المتزوجات من عمال سنيم.
وفي إنتظار ردكم الإيجابي تقبلوا سيادة المدير أصدق الأماني واطيب التحيات