بيان من اتحاد الجيل الجديد لعمال موريتانيا
[contact-form][contact-field label=”الاسم” type=”name” required=”true” /][contact-field label=”البريد الإلكتروني” type=”email” required=”true” /][contact-field label=”الموقع” type=”url” /][contact-field label=”رسالة” type=”textarea” /][/contact-form]
بيان
فوجئنا في اتحاد الجيل الجديد من عمال موريتانيا بحملة من المغالطات أطلقتها بعض المركزيات النقابية للتشويش على مسار إصلاح و تنقية الساحة النقابية و تحقيق المطلب الوطني و الدولي القديم الجديد و الذي نقدمه في عرائضنا المطلبية كل فاتح مايو و الذي كان موضوع اليوم التفكيري المنظم من طرف وزارة الوظيفة العمومية والعمل يوم 2022 / 12 / 28 بفندق انواكشوط تحت عنوان ” مسار التمثيلية النقابية و معايير الاستفادة من الدعم المقدم من طرف القطاع ” و الذي دعيت له جميع المركزيات النقابية و ترك المجال بدون تدخل من الادارة للاتفاق على معايير تحدد طريقة تقسيم الدعم المالي المقدم من طرف القطاع و قد تم الاتفاق على معايير الاستفادة من ذلك الدعم و تم التوقيع عليها و سلمت للادارة العامة للعمل من اجل تطبيقها ، و هو بالفعل ما شرعت فيه الوزارة هذه السنة إلا أننا تفاجئنا كغيرنا من بعض المركزيات النقابية الموقعة على المعايير في اليوم التفكيري تصف القرار بأنه أحادي و تعسفي و هو عكس ذلك فالقرار توافقي بين الاطراف و انطلاقا من ذلك نؤكد على :
– دعمنا المطلق لمعالي وزيرة الوظيفة العمومية والعمل السيد زينب بنت احمدناه في خطتها الاصلاحية للقطاع
– تمسكنا بمعايير الاستفادة من الدعم المقدم من طرف القطاع و المتفق عليها في اليوم التفكيري المنظم يوم 2022 / 12 / 28 بفندق انواكشوط .
– نطالب باعتماد هذه المعايير في اختيار ممثلي العمال في وفود المؤتمرات الدولية و المجالس الادارية و غيرها للحد من فوضوية التمثيل .
– نؤكد على أن حق التنظيم يكفله الدستور لجميع الموريتانيين و لكن صفة التمثيل تحتاج لتزكية العمال الموريتانيين .
– نهيب بالعمال و منظماتهم النقابية و الرأي العام بالابتعاد عن هذا النوع من الغالطات التي تهدف لتمييع الساحة النقابية بمنظمات لا تتوفر على اي معيار يحصل عليه السكوت .
– نؤكد لمنسبي و مناضلي اتحاد الجيل الجديد من عمال موريتانيا أننا سنواكب كل إصلاح للساحة النقابية بكل إيجابية و مرونة .
اللجنة التنفيذية لاتحاد الجيل الجديد من عمال موريتانيا
انواكشوط بتاريخ 2023 / 6 / 14
